社会保険労務士法人マッチアップ | 九州全域対応。ゴキゲンな職場づくりをお手伝い。

ゴキゲンな職場づくりを共に

NEWS

2024.11.19 コラム/SNS更新法改正: 【厚生労働省】 10月からの主な制度変更まとめ

サービス案内

労務相談

労務管理や雇用の問題で担当者の皆様は日々さまざまな悩みを抱えて
実務にあたっていることと思います。
こうした問題は幅が広く、社内に相談できる人がいないため、
担当者が一人で抱え込んでしまいがちです。
当法人では、人事労務に関する豊富な経験を最大限いかし、
法律遵守を前提とした解決策をあらゆる角度からご提案いたします。

詳しく見る

オプションサービス

真剣に丁寧にお客様と向き合うことをお約束します！

スタッフ紹介

困った人は見過ごせない！頼れるスタッフ

お客様が抱えるさまざまな課題を解決するため、スタッフ全員が一丸となり、目の前の仕事に真摯に向き合っています。ゴキゲンな職場づくりの伴走者として、お客様と交わすお約束をご紹介します。

お客様とのお約束

法改正情報をいち早く
お客様に発信
二人担当制で安心
スピード感のある
対応
メール・チャット
電子申請に対応
柔軟な
ソフトウェア対応

COMPANY法人案内

CSRへの取り組み

Instagram

「お役立ち情報」から「今日のおやつ」まで発信中！ぜひフォローしてください！

事務所の冷蔵庫の中の飲み物たち✨

事務所の冷蔵庫の中の
飲み物たち✨

豆乳シリーズにも色々な味があって、
抹茶、黒ゴマ、ココアなどなど…
紅茶おいしかったです😍

飲み終わったら、
たたんでくれてありがとうにゅう♥
可愛くて写真撮りました😆

#事務所の一コマ
#豆乳
#種類豊富
#事務所の冷蔵庫
#たのしみ
#社労士事務所
#社会保険労務士

🎵マッチアップの今日のおやつ🎵

🎵マッチアップの今日のおやつ🎵

所長からの差し入れです🙇‍♀️

ホテル日航福岡
～季節のスイーツコレクション 2024～
秋のタルト「季節のフルーツ×カスタード×自家製タルト」

ぶどう、マスカット、ベリー🍇
季節のフルーツのタルト✨
とってもおいしかったです😋

ありがとうございました🥰

#季節の果物
#秋のフルーツ
#ホテル日航福岡
#タルト
#差し入れ
#ありがとうございました
#3時のおやつ
#社労士
#社会保険労務士事務所
#福岡市

【厚生労働省】
10月からの主な制度変更まとめ

厚生労働省は、令和6年10月から適用されている制度変更のうち
主要なものをまとめ、WEBページに掲載しています。

■被用者保険（厚生年金保険・健康保険）の適用拡大
短時間労働者への被用者保険の適用について、企業規模要件が引き下げられ、現在の従業員数100人超から50人超となります。
・賃金要件（月額8.8万円以上）
・労働時間要件（週労働時間20時間以上）
・学生除外要件
については現行のままとし、勤務期間要件（現行１年以上）については実務上の取扱いの現状も踏まえて撤廃し、フルタイムの被保険者と同様の２か月超の要件を適用することとします。

■労働関係　最低賃金額の改定
都道府県ごとに定められている地域別最低賃金が改定されます。
時間額にして50円から84円の引上げで、最も時間額が高いのは東京都の1,163円、最も低いのは秋田県の951円となりました。
全国加重平均は1,004円から1,055円へ上昇します。
51円の引上げは、昭和53年度に目安制度が始まって以降で最高額です。

■雇用関係　教育訓練給付の拡充
専門実践教育訓練給付金について、教育訓練の受講後に賃金が上昇した場合、現行の追加給付に加えて、さらに受講費用の10％（合計80％）を追加で支給します。
特定一般教育訓練給付金について、資格取得し、就職等した場合、受講費用の10％（合計50％）を追加で支給します。
対象となるのは、雇用保険被保険者および離職後１年以内の雇用保険被保険者だった者です。

被用者にかかる手続きや賃金に関わる重要な変更が重なっています。十分な説明を行い、必要に応じて社内規程を見直すなど、従業員に周知しましょう。

【厚生労働省関係の主な制度変更（令和６年10月）について】
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_43327.html

----------------------------------------------------
プロフィール欄はこちらから
▶@matchup0753
≪過去の投稿もこちらからご覧いただけます≫
----------------------------------------------------

#令和6年10月から
#制度変更
#社会保険適用拡大
#最低賃金改定
#教育訓練給付拡充
#周知
#社会保険労務士
#社労士事務所
#福岡市東区

🌸合格お祝い🌸

お祝いのお花をいただきました🙇‍♀️

素敵な胡蝶蘭✨
事務所の入り口がとっても華やかです😊
ありがとうございました🙇‍♀️

また、皆さまからの、たくさんのお祝いのお言葉をいただき
本当にありがとうございます‼😊

#お祝い
#ありがとうございます
#お花
#感謝
#これからも
#よろしくお願いいたします
#社会保険労務士
#社労士事務所

🎵マッチアップの今日のおやつ🎵

🎵マッチアップの今日のおやつ🎵

スタッフより差し入れをいただきました😊

福岡市博多区の
パティスリーロテュース
「輝黄卵プリン」🍮

バニラのつぶつぶが濃厚で
トロトロ～♪おいしい～🥰

ありがとうございました🙇‍♀️✨

#パティスリーロテュース
#博多区店屋町
#明治通り
#スイーツ
#プリン
#差し入れ
#いつもありがとうございます
#社労士
#社会保険労務士事務所
#福岡市

【厚生労働省】
転職理由の真相と企業の対応策

■「給与の低さ」が若年層の転職理由トップに
厚生労働省の「若年者雇用実態調査」（令和５年）によると、若年労働者（満15～34歳の労働者）の前職の離職理由として最も多かったのは「給与の低さ」で59.9％でした。
特に20～24歳の年齢層では男性64.6％、女性60.3％と高く、若年層の転職動機における給与の重要性が浮き彫りになっています。

■「やりがい」と「スキルアップ」も重要な転職要因
一方で、「仕事の内容が自分に合わない」（41.9％）や「自分の技能や能力を活かしたい」「責任のある仕事を任されたい」（33.8％）といったキャリアアップ・スキルアップでの理由も上位に来ています。
これは、若年労働者が単に給与だけでなく、仕事の質や自己成長の機会も重視していることを示しています。
企業側としては、給与水準の適正化だけでなく、従業員のキャリア開発やスキルアップの機会を提供することが、人材確保と定着率向上につながると言えるでしょう。
また、入社時のミスマッチを防ぐために、採用プロセスでの職務内容の明確な説明や、入社後のフォローアップ体制の強化も重要です。

給与制度の設計から人材育成プログラムの構築、さらには採用戦略の立案など、これらの課題に対応するには、専門的な知識と経験が必要です。
企業の競争力を高めるため、見直しを検討してみてはいかがでしょうか。

【厚生労働省「令和５年　若年者雇用実態調査」】
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/4-21c-jyakunenkoyou-r05.html

----------------------------------------------------
プロフィール欄はこちらから
▶@matchup0753
≪過去の投稿もこちらからご覧いただけます≫
----------------------------------------------------

#若年者
#雇用実態調査
#転職
#対応策
#採用定着
#人材
#定着率向上
#社会保険労務士
#社労士事務所
#福岡市東区

詳しく見る

CONTACTお問い合わせ

なら
やり取りもスピーディー

過去の履歴も簡単に検索できて、グループチャットなら複数人とのやり取りもスムーズ！
コンタクトに追加して
お気軽にお問い合わせください。

コンタクトに追加する

092-626-8147【受付】平日 9:00～17:00
メールフォームから
お問い合わせ