給与計算代行
こんなお悩み事はありませんか？
- 給与計算は担当者に任せきりなので、休まれたり退職されたりすると困る。
- 法改正が多すぎて把握しきれているか不安だ。
- 自社で給与計算をしていたが、社員数が増加により限界を感じ始めている。
- 勤怠ソフトの導入を考えている。時間のかかるタイムカードの集計はもうやめたい。
- 電子明細に切り替えて毎月の給与明細配布業務をやめたい。
- 給与体系の相談にも乗ってくれる社労士事務所を探している。
- 複雑な給与計算もプロに任せれば安心
- マッチアップでは、専門的な知識と豊富な経験をいかし、迅速かつ正確な給与計算代行サービスを提供しています。給与計算は法定割増率の算出や各種手当の判断、欠勤や早退の控除、休業の扱いなど多岐にわたる要素があり、これらを的確に処理するには高度な知識が不可欠です。当法人はベテランスタッフが多数在籍し、複雑な給与計算にも精通していますのでご安心ください。法改正があった場合でも、スタッフは常に最新情報を把握し、迅速に対応いたします。また、法令に基づいた給与が適切に支払われているかを確認し、リスクを未然に防ぐことも私たちの重要な役割です。
- 給与計算の際に生じるイレギュラーな事案にも柔軟に対応し、経営者様や経理担当者様の負担を軽減いたします。自社での給与計算業務に不安がある場合は、ぜひ一度マッチアップにご相談ください。
対応内容
給与計算処理 ・賞与計算処理
- 勤怠データ集計
- 給与明細 (紙 / 電子)
- 源泉徴収票
- 振込用銀行データ
- 支給控除一覧表
- 住民税一覧表
業務の流れ
導入の流れ
クラウドツールのご案内
クラウドツールの導入で管理業務を削減することが可能です。「マネーフォワード クラウド給与」「キングオブタイム」「タッチオンタイム」などの導入実績がありますので、ご希望のソフトがあれば一度ご相談ください。
よくあるご質問
- Q給与計算代行を依頼するメリットは何ですか？
- A社内の業務負担を軽減できます。また、専門家による正確な計算は当然のことながら、最新の法改正や税制変更にもスムーズに対応できる点が挙げられます。
- Q社員に給与情報を知られたくないのですが配慮してもらえますか？
- Aご希望の連絡方法を利用し、やり取りはご担当者様のみに限らせていただきます。プライバシーマークのルールに則り、給与情報および個人情報は厳重に管理いたします。
- Q給与計算代行サービスの利用にあたって必要なシステムやソフトウェアはありますか？
- A特別なシステムやソフトウェアの導入は不要です。クラウドツールの導入をご希望の場合は一度ご相談ください。なお、クラウドツールの導入は別途費用が発生しますので予めご了承ください。
- Q紙の給与明細書を廃止して電子明細にすることは可能ですか？
- A可能です。お客様のニーズにあわせて紙の明細または電子明細をお選びいただけます。
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