不機嫌な会社をゴキゲンに変える福岡の社会保険労務士法人マッチアップ

今回は≪医師≫についてです。

■医師の働き方改革■
医師の長時間労働によって支えられてきた日本の医療の現状を”改革”し、
医師が健康に働き続けられる環境を整備することで、医療の質・安全を確保すると同時に、
持続可能な医療提供体制を維持していくための取組の総称です。
こうした取組の1つとして、2024年4月から残業時間の上限に関する制度が始まります。

■皆さまにお願いしたいこと■
1⃣診療時間内の受診にご協力をお願いします。
⇒患者さんやご家族への病状説明を診療時間内に実施することや、
　外来診療の受付時間を短縮するといった取組も始まっています。
　日頃から決められた診療時間内での受診にご協力ください。
　特に、病状、検査、手術の説明を受けるといった場合は一層のご協力をお願いします。

2⃣”いつもの先生”以外の医療スタッフの対応にご理解をお願いします。
【タスク・シフト/シェア】
・医師の担っていた業務のうち、一部を他の医療スタッフに任せたり(シフト)、
　分担(シェア)するといった取組も始まっています。
・例えば、患者さんへの疾患の説明、検査、病棟における服薬指導、
　医師の指示に基づく治療対応や術後の管理などについて、
　医師以外の様々な医療スタッフが担うことがあります。

【複数主治医制】
・患者さんの治療を行う医師がチームを組み、1人の患者さんに複数の医師が
　対応するといった取組も始まっています。
・この場合、例えば、担当する患者さんへの対応を複数の主治医が
　時間帯によって分担することがあります。

■時間外労働の上限規制■
2024年4月1日から、医業に従事する勤務医の時間外・休日労働時間は、
原則として年960時間が上限となります。(A水準)
医療機関が、地域医療の確保などの必要からやむを得ず、
所属する医師にこれを上回る時間外・休日労働を行わせる必要がある場合は、
その理由に応じて、都道府県知事から指定を受ける必要があります。

■健康確保のためのルール■
2024年4月1日から、勤務医の健康を確保するルールが導入されます。

十分な睡眠が取れずに連続して勤務する時間が長くなると、疲労が蓄積し、
注意力の低下などによる医療ミスのリスクも高まります。

☝勤務医が確実に休息を取ることができるよう、退勤から翌日の出勤までに原則9時間を空けるルール(勤務間インターバル制度)が始まります。

☝また、1か月の時間外・休日労働が100時間以上となることが見込まれる場合は、産業医などによる面接指導を行う必要があります。

必要な指定の取得と適切な雇用管理を通じて、働く医師の健康を守りながら、
持続可能な地域医療体制を作っていきましょう！

詳しくは、マッチアップ公式Instagramをご覧ください。

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