不機嫌な会社をゴキゲンに変える福岡の社会保険労務士法人マッチアップ

■求職者等が開示・提供を求める主な情報■
①企業等・業務に関する情報
　・企業の安定性
　・事業、業務内容
　・業務により取得できるスキル
　・入社後のキャリアパス

②職場環境に関する情報
　・在宅勤務、テレワークの可否
　・女性活躍の状況
　・男性育休取得率
　・育児休業や短時間勤務等に関する制度
　・職場の雰囲気や社風
　・社員の定着率

③労働条件・勤務条件
　・賃金（昇給等の中長期的な見通し含む）
　・所定外労働時間（残業時間）、所定労働時間
　・有給休暇取得率
　・副業、兼業の可否
　・転勤の有無

④その他
［転職者の場合］
　・経験者採用割合
　・経験者採用等の離職率
　・研修制度
　・オンボーディング制度
　・フォロー体制
　・過去に同部署に入社した人の経歴

［非正規雇用労働者の場合］
　・就職後のキャリア形成（昇給制度及び教育訓練の有無等）
　・正社員転換制度の有無及び正社員転換実績

■情報提供にあたってのポイント■
●情報量が多くなりすぎないように注意する
●数値情報を提供する場合は、数値の定義を補足する
●更新時期や制度の利用実態などもあわせて正確な情報を提供する
●実績が低調であっても、改善に向けた取組や今後の方針とあわせて情報提供する

■情報提供に職場情報総合サイト「しょくばらぼ」をご活用ください■
「しょくばらぼ」とは…
「若者雇用促進総合サイト」、
「女性の活躍推進企業データベース」、
「両立支援のひろば」に掲載されている
企業等の情報を求職者等に総合的・横断的に提供するウェブサイトです。
幅広い情報提供が可能となるほか、ハローワークインターネットサービスと連携している為、より少ない作業負担で求職者等に対する情報提供ができます。

採用のミスマッチを防いで、労働者の離職率低下やエンゲージメントの向上に役立てましょう！

【厚生労働省「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」を策定しました】
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000073981_00013.html

詳しくは、マッチアップ公式Instagramをご覧ください。

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