社会保険労務士法人マッチアップ

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コラム/SNS更新 2024.05.22

【厚生労働省】 「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」が策定・公表されました

■求職者等が開示・提供を求める主な情報■
①企業等・業務に関する情報
 ・企業の安定性
 ・事業、業務内容
 ・業務により取得できるスキル
 ・入社後のキャリアパス

②職場環境に関する情報
 ・在宅勤務、テレワークの可否
 ・女性活躍の状況
 ・男性育休取得率
 ・育児休業や短時間勤務等に関する制度
 ・職場の雰囲気や社風
 ・社員の定着率

③労働条件・勤務条件
 ・賃金(昇給等の中長期的な見通し含む)
 ・所定外労働時間(残業時間)、所定労働時間
 ・有給休暇取得率
 ・副業、兼業の可否
 ・転勤の有無

④その他
[転職者の場合]
 ・経験者採用割合
 ・経験者採用等の離職率
 ・研修制度
 ・オンボーディング制度
 ・フォロー体制
 ・過去に同部署に入社した人の経歴

[非正規雇用労働者の場合]
 ・就職後のキャリア形成(昇給制度及び教育訓練の有無等)
 ・正社員転換制度の有無及び正社員転換実績

■情報提供にあたってのポイント■
●情報量が多くなりすぎないように注意する
●数値情報を提供する場合は、数値の定義を補足する
●更新時期や制度の利用実態などもあわせて正確な情報を提供する
●実績が低調であっても、改善に向けた取組や今後の方針とあわせて情報提供する

■情報提供に職場情報総合サイト「しょくばらぼ」をご活用ください■
「しょくばらぼ」とは…
「若者雇用促進総合サイト」、
「女性の活躍推進企業データベース」、
「両立支援のひろば」に掲載されている
企業等の情報を求職者等に総合的・横断的に提供するウェブサイトです。
幅広い情報提供が可能となるほか、ハローワークインターネットサービスと連携している為、より少ない作業負担で求職者等に対する情報提供ができます。

採用のミスマッチを防いで、労働者の離職率低下やエンゲージメントの向上に役立てましょう!

【厚生労働省「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」を策定しました】
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000073981_00013.html

詳しくは、マッチアップ公式Instagramをご覧ください。

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