不機嫌な会社をゴキゲンに変える福岡の社会保険労務士法人マッチアップ

■4/1～
【建設業・ドライバー・医師等も時間外労働のの上限規制が適用】
時間外労働の上限規制の適用が5年間猶予されていた、建設業・ドライバー・医師などの業種でも時間外労働の上限規制の適用が4月から開始されました。

【労働条件明示のルール変更】
●労働契約の締結時と有期労働契約の更新時に就業場所・業務の変更の範囲を明示

●有期契約の場合は、更新上限の有無と内容を明示

●無期転換申込権が発生する場合、無期転換申込機会、無期転換後の労働条件を明示

■10/1～
【従業員51人以上の会社で社会保険の適用拡大開始】
社会保険に加入している従業員が51人～100人の会社では、年収が130万円未満であっても以下にすべて該当すると、社会保険の適用になります。

☑週の所定労働時間が20時間以上
☑所定内賃金が月額8.8万円以上
☑2ヵ月を超える雇用の見込みがある
☑学生ではない

■2024年秋までに
【フリーランス・事業者間 取引適正化等法の施行】
2023年5月に公布された、フリーランスの取引に関する新しい法律が、2024年秋頃までに施行される予定です。

・書面等による取引条件の明示
・60日以内の報酬支払期日設定、期日内の支払
・募集情報の的確表示
・ハラスメント対策に係る体制整備

■12/2～
【マイナンバーカードと健康保険証の一体化】
現行の健康保険証の発行については、
令和6年12月2日より終了し、マイナ保険証を基本とする仕組みに移行されます。
経過措置として、発行済み保険証は最大1年間有効です。
当分の間、加入者全員にマイナ保険証又は資格確認書が交付されます。

詳しくは、マッチアップ公式Instagramをご覧ください。

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