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コラム/SNS更新 2024.07.30

【厚生労働省】令和5年「職場における熱中症による死傷災害の発生状況」

厚生労働省が、令和５年「職場における熱中症による死傷災害の発生状況」（確定値）の取りまとめを公表しました。 ■全体の約4割が建設業と製造業で発生令和５年の職場での熱中症による死傷者（死亡・休業４日以上）は、1,106人（前年比279人・34％増）であり、全体の約４割が建設業と製造業で発生していま…

コラム/SNS更新法改正 2024.07.22

【厚生労働省】「改正育児・介護休業法が成立しました」

男女ともに仕事と育児・介護を両立できるようにするため、子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充、育児休業の取得状況の公表義務の対象拡大や介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等の措置を目的とした改正法が成立しました。 ■育児・介護休業法の改正ポイントと施行日■ ①３歳以上、…

コラム/SNS更新 2024.07.12

7月税務と労務の手続

【10日】・健保、厚年の報酬月額算定基礎届の提出期限　［年金事務所または健保組合］＜７月１日現在＞・源泉徴収税額、住民税特別徴収税額の納付　［郵便局または銀行］・特例による源泉徴収税額の納付　＜１月～６月分＞　［郵便局または銀行］・雇用保険被保険者資格取得届の提出　［公共職業安定所…

コラム/SNS更新法改正 2024.06.28

【令和7年4月1日からの法改正】自己都合退職者の基本手当の給付制限の扱いが変わります

「自己都合退職者の基本手当の給付制限はどう変わる？」令和7年4月1日から、法改正により、 ●要件を満たす公共職業訓練等を受ける受給資格者は、給付制限なく基本手当を受給できるようになります。 ●通達の改正により、正当な理由のない自己都合離職者への基本手当の給付制限期間が1ヵ月に短縮されます。ただし…

コラム/SNS更新法改正 2024.06.26

【令和7年4月1日からの新給付】育児休業に関する2つの給付が創設されます

「育児休業に関する2つの新給付」 ●出生後休業支援給付この出生後間もない期間に両親がともに14日以上育児休業を取得した場合、休業開始前の賃金の13％が最大28日分、支給されます。 ●育児時短就業給付 2歳未満の子の養育のため所定労働時間を短縮して短時間勤務を行う場合の賃金減額分の一部を補助するも…

コラム/SNS更新 2024.06.19

【厚生労働省】「在宅勤務手当を割増賃金の算定基礎から除外する場合について」

■割増賃金の基礎となる賃金■ 割増賃金は１時間当たりの賃金を基礎として、それに割増率を乗じることにより算定されますが、基礎となる賃金に算入しない賃金として、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時に支払われた賃金及び１か月を超える期間ごとに支払われる賃金が法律に定められています。 …

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