不機嫌な会社をゴキゲンに変える福岡の社会保険労務士法人マッチアップ

コラム/SNS更新法改正 2024.11.21

【厚生労働省】 2025年4月から 育児休業給付金の支給対象期間延長手続きが変わります

■改正のポイント ・これまで… 保育所等の利用を申し込んだものの、当面にゅうしょできないことについて、 市区町村の発行する入所保留通知書などにより確認 ・2025年4月から… これまでの確認に加え、保育所等の利用申し込みが、速やかな職場復帰のために 行われたものであると認められることが必要になります…

コラム/SNS更新法改正 2024.11.19

【厚生労働省】 10月からの主な制度変更まとめ

厚生労働省は、令和6年10月から適用されている制度変更のうち 主要なものをまとめ、WEBページに掲載しています。 ■被用者保険（厚生年金保険・健康保険）の適用拡大 短時間労働者への被用者保険の適用について、企業規模要件が引き下げられ、現在の従業員数100人超から50人超となります。 ・賃金要件（月額…

コラム/SNS更新法改正 2024.10.30

【厚生労働省】「フリーランス・事業者間取引適正化等法」が 2024年11月1日に施行されます

フリーランスの取引に関する新しい法律がスタート！ 「フリーランス・事業者間取引適正化等法」が 2024年11月1日に施行されます。 ■法律の目的 この法律は、フリーランスの方が安心して働ける環境を整備するため、 ①フリーランスの方と企業などの発注業者の間の取引の適正化 ②フリーランスの方の就業環境の…

コラム/SNS更新法改正 2024.10.22

【厚生労働省】 2024年10月から 「社会保険適用拡大の対象について」

従業員数（厚生年金保険の被保険者数）が「51～100人」の企業等で働く パート・アルバイトの方が、2024年10月から新たに社会保険の適用となります。 なお、従業員数「50人以下」の企業等においても、従業員と企業等が合意することで、51人以上の企業等と同じ加入要件にすることができます。 ■従業員数の…

コラム/SNS更新法改正 2024.10.15

【協会けんぽ】 「マイナ保険証への移行に伴う対応について」

■9月9日から「資格情報のお知らせ」送付開始 12月２日以降、健康保険証がマイナ保険証へと移行します。 協会けんぽでは、９月９日から既加入者に対する「資格情報のお知らせ」の送付を行っています。 この「資格情報のお知らせ」は、令和６年12月から健康保険の各種給付金等の申請に必要な健康保険の記号・番号の…

コラム/SNS更新法改正 2024.07.22

【厚生労働省】「改正育児・介護休業法が成立しました」

男女ともに仕事と育児・介護を両立できるようにするため、子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充、育児休業の取得状況の公表義務の対象拡大や介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等の措置を目的とした改正法が成立しました。 ■育児・介護休業法の改正ポイントと施行日■ ①３歳以上、…